Nachfolgeberatung

  • Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen auch weiterhin erfolgreich bleibt
  • Wir helfen Ihnen bei der Auswahl des richtigen Nachfolgers
  • Nachhaltige und erfolgreiche Übergabestrategien
  • Unterschiedliche Szenarien und Konsequenzen bedenken
  • Wir helfen Ihnen bei der Entwicklung fairer Vereinbarungen
  • Berücksichtigen Sie alle regulatorischen Konsequenzen der Unternehmensnachfolge
  • Wir bewahren Sie vor Schaden und bieten Ihnen eine objektive Perspektive
Bei der Unternehmensnachfolge sind zahlreiche steuerliche, wirtschaftliche und rechtliche Details zu beachten. Aber auch menschlichen Aspekten sollte Rechnung getragen werden, denn Unternehmer und Unternehmerinnen können ihren Ruhestand nur dann richtig genießen, wenn es auch ihrem Unternehmen weiterhin gut geht.
Ein Generationenwechsel stellt für Unternehmen eine bedeutende Veränderung mit weitreichenden Folgen dar. Viele Menschen sind daran beteiligt oder zumindest betroffen. Entsprechend vielfältig ist die Zahl der verfolgten Ziele und Interessen im Rahmen der Nachfolge. Dabei werden wichtige Aspekte oft vernachlässigt: Haftungsfragen, Altersvorsorgeplanung, Ziele der Nachfolge und zivilrechtliche Fragen sollten möglichst frühzeitig und mit Hinblick auf unternehmens- und steuerrechtliche Konsequenzen behandelt werden. Wird eine Nachfolge zu unstrukturiert umgesetzt, passieren oft gravierende Fehler. Im Nachgang lassen sich solche Fehler oft nur schwer beheben. Deshalb sollte ein genauer Zeitplan der Nachfolge, je nach Unternehmensgröße und -struktur, zumindest 1 bis 3 Jahre umfassen. Wir stehen Ihnen dabei mit unserem breitgefächerten Wissen und unserer langjährigen Erfahrung zur Seite.
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